Client : Fenwick Linde
Comment utiliser le jeu pour renforcer les messages clefs au cours d’une journée d’intégration de nouveaux collaborateurs, et créer une expérience commune !
Fenwick est le leader des chariots en France. Chaque année le service RH organise plusieurs sessions d’intégration pour les nouveaux collaborateurs du siège et des directions régionales, soit plusieurs dizaines de nouveaux collaborateurs par an. Un enjeu de taille à relever est de créer un socle commun de connaissance des valeurs de Fenwick Linde, de son histoire , de sa stratégie.
Le but du service RH de Fenwick est de renouveler le parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs afin :
de créer du lien entre les collaborateurs,
d’apporter du rythme à la journée d’intégration,
de transmettre les informations autrement.
Ma Langue Au Chat a créé un module d’intégration, utilisable par l’équipe RH en toute autonomie, composée de différentes missions à réaliser au sein des locaux. Chaque mission permet d’aborder une thématique importante pour Fenwick, sous forme de jeu-enquête, un peu à la façon d’un Escape Game. Le jeu se joue en équipe et mêle observation, déduction, manipulation d’objets et accessoires, avec une dose de challenge et beaucoup de rire !
Créé un module que Fenwick utilisera de façon autonome, pour chacune de ces sessions d’intégration,
Former les collaborateurs RH qui vont animer le module d’intégration,
Accompagner Fenwick lors de la première session.
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